凯发K8

日前,凯发K8(以下简称“凯发K8通信”)迎来了建立30周年生日。凯发K8通信董事长李越伦在凯发K8通信30周年庆典暨全球相助同伴大会上体现,从1993到2023,凯发K8通信从未停止前进的脚步,聚焦通信领域,不绝突破,时刻迎接挑战。谢谢每一位员工的真诚支付、配合努力,让公司实现了一个又一个目标,向更好的未来前进。

历经30年生长,如今拥有1000余名员工的凯发K8通信,始终坚守“人尽其才,配合生长”的人才理念,给人才提供优厚土壤情况,将员工个人价值实现和企颐魅整体生长紧密融合,增进员工与企业配合生长。记者会见了几位凯发K8人,听他们讲述属于自己与凯发K8的故事。

FPGA组王组长:快乐的研发者

研发部FPGA组组长、无线笼罩Bu系统工程师王组长是89年生人,这位戴着眼镜、笑容温暖的南昌小伙透露出浓浓书卷味,然而坚定的目光、清晰的思路,以及言谈间体现出的饱满激情又提醒我们,这是一位研发老将、技术达人。

曾获得2020-2021年度“杭州高新区(滨江)青年科技英才"称呼的王组长在2017年加入凯发K8通信。项目乐成的背后离不开辛苦的支付和艰苦的斗争,产品在创立的路上有许多意想不到的困难,尤其是当一个产品从优到本钱更低,需历经研发、测试、矫正、验证,直到认证。这次获评推荐的结果中最令他难忘的是开发ORAN规范O-RU产品历程,可以说是摸着石头过河。“ORAN是行业的新领域,我们从“零”开始实验,克服种种技术难题,突破语言和时差上的阻碍,与外洋的相助伙陪同时坚持相同,几多次失败后又重新奋战。”连续半年的硬仗,终于让王组长的团队取得突破,开发出一系列切合ORAN标准的4G/5G兼容远端射频单位产品,目前该产品技术已处于国际同类产品领先水平。

5年的磨练,让王组长从没有名校配景的新人到独当一面的研发专家,他坦言心存感恩、收获良多。“我是比较幸运的,随着我个人能力的提升,公司总能给我各个阶段的合适任务,并安排加入种种训练营,学习与挑战并存,在‘闯关’历程中,个人也获得了生长。”在他看来,凯发K8特别适合主观驱动力强的研发人员。“公司给了很大的自由度让你去创立,包括允许你试错。”

面对快速生长的新技术领域,王组长勇于继续,在攻坚克难中挑起技术重担,以精湛的技术,精益求精的耐心助力 IDAS产品的迭代升级,为公司外洋市场的快速生长孝敬技术力量。“事情上面虽然辛苦,但我心态是积极向上的,有时候早上一醒来就冒出一个新点子,噌地从床上起来,被点子叫醒是开心的事。”王组长笑说。在他看来,只要能够在创立人生价值的路上,带着兴趣去开拓,就会发明对事情卖力的心态是开启乐成的钥匙。

营销工程部Allen褚:从研发到市场的华美转身

从2008年底进入凯发K8通信实习至今,营销工程部经理Allen褚与公司结缘已有15年。2009年3月入职以来,他担当过产品开发人员、硬件工程师,再到硬件组组长、基础工程师、项目开发代表,曾获得“浙江省科学技术进步二等奖”。

关于Allen来说,千岛湖不可是一个景物优美的旅游胜地,更是凯发K8外洋梦想起航的地方。而凯发K8的出海梦也是褚如龙的梦想。“凯发K8在已往十几年不绝实验开拓外洋市场,2012年公司抽调各部分技术人员,建立了一支十几个人的独立开发团队,专门针对外洋做定制化的一款数字DAS系统,我也是开发团队成员之一。” Allen回忆道,当年十几个人前往千岛湖进行关闭开发,经过了三个月夜以继日的努力,终于开发出了一套全新的DAS系统,它将疏散在建筑物内部的天线以重新发送运营商的信号的方法提升移动通信效劳的性能,通俗地说,DAS是一个移动信号放大镜。

2013年5月,当凯发K8的品牌样机第一次摆在日本客户面前的时候,日本客户被凯发K8团队的效率所感动,同时提出了一系列革新建议。“我们经过一年半的时间不绝提升产品的性能,改善产品的质量,终于在2014年10月,收到了第一个超亿元订单,这给了我们很是大的鼓舞!”

Allen说,看着我们产品品牌从零开始慢慢生长,就像培养自己的孩子一样,倾注了技术研发团队的心血,到如今在全球有源 DAS 市场的份额占比不绝上升,跻身行业前列,作为凯发K8研发人,内心是无比欣慰的。

关于一结业就到凯发K8通信事情的Allen来说,公司就是陪伴他一路走来的亲密又忠实的同伴,见证他从初出茅庐到成为中坚力量,从年少青葱到组建家庭、为人怙恃。“凯发K8就是我的家,团队成员之间,都是可以把后背交给对方的同伴。我如果家里有事,可以很定心地把手头的事情交托给他们,尽管是特另外活,但他们不说二话就帮你分担掉了。”他说。

供应链治理中心叶经理:甘做一颗螺丝钉

“到今年8月4日,我在公司就做满13年了。”供应链治理中心采购部叶经理用“稳健”“坚韧”这两个词来形容这13年来公司的生长,用“向上”“向善”来为企业文化点赞。

在凯发K8经历销售与效劳中心物流、供应链治理中心物流、供应链治理中心采购三个岗位的叶经理,是同事和领导眼中的螺丝钉,过了知天命的年纪,依然兢兢业业、坚守初心、无私贡献,在平凡的岗位上做着不平凡的事。

叶经理最难忘的就是在担当供应链治理中心物流经理期间,连续6年每年元旦前一夜都要通宵盘点原质料,迎接年底的“大考”。“我们全年生产不绝,白天是没有时间盘点完的,经过通宵仔细盘点原质料,以包管账实相符,准确的数据最直接体现今年生产情况,也是我们一年恪尽职守的结果单,禁止有失。”叶经理此话掷地有声。

2020年,刚到供应链治理中心采购经理岗位上的叶经理,第二年便遇到了挑战。2021年,在大情况的影响下,部分人员缺少,新人没那么快上手,作为资深员工的叶经理毅然接受领导的安排顶上。“我对采购这块业务照旧有些了解的,尽管采购事情分工差别,每个岗位真正运转起来要学的事情照旧不少,但至少我觉得我能顶上来。”于是他便在几个采购相关的岗位上轮番事情,直到合适的新人到岗,他培训交接完成才退出。

在叶经理看来,采购的首要任务是花钱,而不是省钱。“要把钱花好,可不是件容易的事。采购最重要的事是确保有料。必须不绝学习和立异,掌握市场动态和技术生长,适应变革和挑战,提升采购能力和水平。”

风雨共进三十载,同心逐梦向未来。凯发K8人始终不忘初心,砥砺前行,他们将于凯发K8通信一起生长,共筑新辉煌!

文章来源：C114 通信网